组织策略

改变从人开始

保持联系

你所有的人都应该在你的目标中发挥作用

组织正处于大重置的过程中. 客户、员工、股东和社会的期望正在发生巨大变化. 为了取得成功,每个组织都需要重新构想自己的业务.

推动这种转变的将是人. 因为所有的组织策略, 如果你没有带领你的员工一起走上这条路,那么你为实现你的雄心壮志而投入的计划和创新都是徒劳的.

过程和目的地一样重要. 我们帮助您将每个人与您的目标联系起来. 我们给予他们茁壮成长所需的结构、流程和文化. 以及能激励他们的工作. 帮助你和他们在现在和将来取得成功.

我们对你的人事决定采取更精确的方法

说到组织战略,有很多东西需要重新思考. 我们通过构建您所需的结构、文化、流程和员工队伍,帮助您实现变革.

我们用数据、见解和经过试验和测试的方法来解决这一切. 以下是我们可以提供帮助的方式.

建立一个高绩效的管理团队

如果你是首席执行官,你需要建立 正确的顶级团队来推动业绩 加速转型. 我们帮助您:

  • 明确(有时是改变)团队的工作
  • 充分发挥领导的作用
  • 让他们实现你的战略

调整你的结构来推动你的战略

传达你的商业战略, 你需要一个与你的目标相一致的组织结构, 文化, 以及运营模式. 我们帮助您:

  • 让你的领导团队围绕你的愿景
  • 确定执行战略所需的组织能力
  • 确定您的组织目前所处的位置和它需要达到的位置之间的差距
  • 将你的战略转化为一种运营模式, 流程及组织架构, 以你的目标和文化为基础
  • 制定一个切实可行的实施计划来实现改变

设计、分析和衡量工作以提高组织效率

你需要合适的人担任合适的角色,做合适的工作. 我们帮助您:

  • 快速了解你做什么工作,你可能需要做什么工作,你缺少什么技能
  • 理解并组织你的工作 工作 & 职业架构
  • 通过职业路径解决方案连接工作和人才
  • 理解过去角色和未来角色之间的工作延伸要求
  • 将工作划分为薪酬级别,以支持薪酬公平和薪酬成本优化

制定人才战略和人力资源团队,这将为你带来竞争优势

我们帮助您将人才战略与业务战略相结合,并为您提供付诸实施所需的人力资源能力. 我们帮助您:

  • 开发 人的策略 与商业战略相联系,帮助你快速适应未知环境
  • 面向未来的绩效管理流程
  • 建立一种吸引人的员工体验,以同样的目标绩效和福利
  • 设计一个战略性的人力资源职能,推动业务变革

转变组织文化以交付业务成果

我们帮助您创造一种有利于实现组织宗旨和目标的文化,而不是与之背道而驰. 我们帮助您:

  • 定义实现目标所需的企业文化
  • 激发领导者的改变,为他们的成功创造条件
  • 设计能够激发思维转变和改变做事方式的体验
  • 调整结构,系统和流程 让改变发生 和坚持

让改变发生

这不仅仅是激发新的行为,而是维持它们. 我们的 变更管理 团队与您合作:

  • 评估您的变更需求
  • 建立一个战略、计划和治理过程来推动变革
  • 设计并交付变更沟通和内部活动
  • 激励你的员工改变他们自己的行为
  • 建立组织的变更能力
  • 跟踪和测量结果

让我们成为你成功故事的一部分

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和组织策略专家谈谈

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