点击阅读视频文本
网络安全视频文本
发言人:比尔·梅维尔将军
你好，我是比尔·梅维尔将军. 我是一名退役军官，最新太阳城官网的高级领导顾问, 技术, 和网络安全. 我想和大家谈谈领导力和领导力发展在网络安全领域的重要性. 作为一名前指挥官，我的职业生涯一直在培养和训练领导者, 作为参谋长联席会议的行动主管, 以及美国网络司令部前副司令. 我亲眼目睹了好的领导力对企业运营的影响. 我的整个职业生涯都在利用技术来取得成功. 但从我的经验来看, 我知道最终决定一个组织是否成功的是伟大的领导，而不仅仅是伟大的工具. 对于减少网络漏洞和改善网络防御的制胜战略来说，尤其如此.
新兴网络安全专业人员成长和发展的最大机会是学习如何在模棱两可和权威模糊的情况下取得成功. 网络安全的核心是一场关于风险和错误后果的对话. 这实际上是软技能和说服力的掌握, 听, 以及有效的沟通，使网络安全专业人员成为他们公司的有效领导者和守护者. 网络安全专家很难在企业中发挥作用. 网络领导者必须是任何地方的领导者. 他们必须是自己球队的球员和教练, 有很强的商业头脑, 并了解业务操作是有效的跨职能, 它们必须准备好.
企业需要能够适应不确定性的网络安全专业人士, 谁能领导平衡风险的方法, 创建以解决方案为导向的团队. 最新太阳城官网的网络领导力发展计划将来自各行各业的高潜力未来ciso聚集在一起，进行为期五个月的领导力发展体验. 该计划是为网络专业人士量身定制的，并支持参与组织建立他们的未来领导者的管道. 它将个人评估、指导、培训和小群体领导力培训结合在一起. 参与者要单独或共同应对领导困境, 他们还探索如何提升和加强他们作为网络专业人士的商业影响力.
网络专业人员的领导力发展非常重要，因为他们在保护组织品牌方面面临着前所未有的挑战, 服务, 以及客户信任. 对于网络领导者来说，仅仅依靠他们的技术技能已经不够了. 面对不断的网络威胁, 他们还需要具备在企业层面提供服务的技能. 我对领导力的看法是，它不是一个头衔或奖励, 而是为比自己更伟大的事业服务的义务. 我希望看到网络安全方面的领导者, 哪里的风险如此之高, 不仅仅是强大的职能领导者, 而是能够追求结果的企业领导者, 谁拥有塑造和影响的技能, 谁能和他们的同行一起保持他们的企业安全，并提供具有合理商业意义的解决方案，并推动他们的组织的价值向前发展.
我们如何提供帮助
我们提供一整套解决方案，解决技术风险之旅. 我们的产品组合包括一系列解决网络安全问题的人才解决方案, 从招聘顶级网络安全领导者到培养内部人才. 我们还帮助您的高管和董事会整合人才, 组织能力, 以及抵御新兴网络威胁的文化.
以下是我们可以帮助您解决的一些挑战:
培养领导者，提高网络意识和问责制
网络安全战略需要从高层开始推动——从最高管理层领导和董事会成员开始. 但是，高素质的领导者是稀缺的，而且需求量很大. 更重要的是，网络安全的角色也在发生变化——尤其是在行政层面. 我们帮助您识别能够在您的组织中领导变革的领导者. 方法如下:
- 识别并培养领导特质, 除了精通技术和解决问题, 这对推动变革至关重要
- 向领导展示如何推动更有成效的网络和技术讨论
- 教导领导者如何带领来自整个组织的不同人群走上更好的网络风险管理之路
识别、吸引、发展和留住核心网络人才
为了应对网络威胁，合适的人才已经变得和合适的网络墙一样重要. 但很少有公司会考虑他们的人才是否具备做出正确决策以保护公司的专业知识. 以下是我们如何提供帮助:
- 确定你需要改变你的组织的人才的技能和性格特征
- 为忙碌的招聘经理提供他们做出明智招聘决定所需的指标和其他数据
- 运用最先进的人员分析技术来衡量和评估各个层次人才的网络准备情况
消除关键结构性障碍，降低网络风险
构建一个有效的网络组织需要平衡你的使命和任务的执行. 最佳的解决方案取决于组织的结构、文化和领导力. 我们为您的组织量身定制战略:
- 优化绩效管理和奖励制度，以激励更好的网络行为
- 打破藩篱，创建流动团队，推动正确的网络信息流通
- 构建流程，以更灵活地应对技术破坏
培养全组织的网络素养
在网络威胁面前，没有百分百的安全. 例如，日常的业务实践, 使用云计算服务和物联网设备都是犯罪分子可以利用的潜在漏洞. 防火墙和安全协议也有帮助, 您需要教育您的员工了解潜在的风险以及如何减轻风险. 以下是我们可以提供帮助的方式:
- 制定有目的的计划, 提升组织价值和建立组织行为规则的战略眼光
- 在不同的团队之间建立联盟，以缩短导致网络风险的竖井
- 领导变更管理计划以解决整个组织的风险文化
