我们如何提供帮助
我们的法律专业中心拥有深厚的知识和丰富的经验，为高级内部法律和合规领导角色寻找人才. 我们的顾问还为《最新太阳城官网》500强企业的总法律顾问提供一系列与人才相关的咨询服务, 从继任计划到高管培训.
以下是我们可以帮助您解决的一些挑战:
招聘具有成功经验的法律领导
法律团队必须成为企业高管的业务伙伴, 董事会和整个企业主要职能和业务的领导. 法律 acumen isn’t enough to succeed; corporate in-house attorneys also need a broad business perspective that enables them to understand legal consequences in the context of business outcomes. 为确保您能招募到最优秀的法律人才，我们:
- 确定成功担任内部法律角色所需的技能, 包括沟通和谈判技巧, 倾听的能力, 学习敏捷性和财务敏锐度
- 根据组织的需要定制成功概要，以确定每个角色的“好”是什么
- 通过评估来衡量与组织和领导团队的文化契合度
通过战略继任计划培养领导人才
律师通过他们的教育和经验精通特定的法律领域. 但他们缺乏的往往是领导力和软技能, 哪些因素会阻碍他们找到成长机会并为雇主做出新的贡献. 我们帮助组织:
- 评估有潜力的员工，找出具备这些技能的人才, 具备领导能力所需的特质和动力.
- 确定发展需求，为未来的领导角色做好人才准备.
- 设计培训计划，提高专业人士对业务和软技能的理解.
创建员工敬业度和人才保留策略
虽然法律工作的挑战是充满活力的, 那份工作的压力和要求, 结合市场的竞争力, 会让招聘和留住顶尖人才变得困难吗. 我们帮助组织:
- 通过调查和评估了解法律支持的独特需求.
- 基准奖励和福利计划，以确保他们在你的市场上具有竞争力.
- 为个人量身定制参与策略和发展计划, 确保经济增长, 智力刺激工作, 与高级管理层的认可和互动.
构建更加多元的法律职能
多年来，确保我们的客户能够接触到多样化的人才一直是最新太阳城官网的首要任务. 我们都招募了完全不同的人才，并帮助组织消除障碍, 消除阻碍多样化候选人发展和提升的偏见. 我们帮助组织:
- 诊断组织中阻碍进步的障碍.
- 发展全面的, 以数据驱动的方法消除已确定的障碍和偏见，促进变革.
- 运用包容性设计原则，重塑人才体系，包括政策和流程.
