农业综合企业

对农业综合企业来说，寻找合格人才并不是一个新难题, 但这些问题正在加剧. 高达50%的农业劳动力可能很快就有资格退休, 随着行业的加速变化, 领导形象的需求也会发生变化. 年轻人有很多机会, 农业综合企业的优秀候选人, 但这对农业食品部门来说是一个挑战 吸引有技能的专业人士女性和多样化的候选人.

我们拥有遍布全球的优秀农业企业顾问, 再加上我们对农业食品行业无与伦比的洞察力, 我们随时准备帮助您识别和培养一个熟练的, 多元化的员工队伍，准备好应对未来的挑战. 我们与组织合作，评估他们当前员工的技能, 找出需要填补的空白, 并发现隐藏的高潜力候选人，为未来的领导者做好准备.

投资者继续向农业科技公司注入资金, 谁在加快行业数字化的步伐. 自动化和连通性正在为研究定义新的规范, 测试, 供应链, 工厂操作, 食品和工人安全, 运输, 市场营销. 已经, 先进的分析技术和物联网正在为提高作物产量提供见解, 更少的浪费, 加强资源节约和成本控制, 促进进步，例如 智慧农业和精准农业. 所有这些数据和技术都是有价值的，但前提是你有正确的人了解它们.

你需要领导者具备跟上技术变革所需的技能，并在颠覆中管理不同的团队. 我们帮助您的农业企业寻找具有STEM背景的合格人才，以满足行业对技术技能日益增长的需求. 我们的农业企业顾问还帮助企业识别有能力应对挑战的领导者, 领导变革并交付成果.

考虑到农业综合企业招聘新人才的挑战, 员工的敬业度和保留率是非常重要的. 组织需要策略来帮助他们持续把员工放在第一位, 改善员工在整个雇佣周期内的体验. 投资于员工体验的农业企业会有更高的敬业度, 保留, 以及与那些不这样做的人相比的整体表现.

我们的农业企业顾问与您一起建立一个全面的员工体验计划. 第一个, 我们对您的员工进行调查，以确定他们的需求，并评估您的组织满足他们需求的情况. 我们帮助您发现需要改进的地方，并建立反馈循环. 通过倾听你的员工并为实现创造新的机会, 参与和激励, 你会提高员工的表现，帮助他们在工作中找到更大的成就感.

我们帮助企业创造积极的, 为所有农业综合企业员工提供有吸引力和包容性的环境. 我们会审查你的招聘, 发展, 薪酬和晋升实践确保每个人都有平等的机会. 我们使用我们的专有评估和其他经过研究验证的工具来帮助您发现和培养高潜力人才. 我们与您合作，构建明确的职业生涯轨迹，为有前途的农业综合企业人才提供适合担任领导职务的经验. 简而言之, 我们帮助你建立一个转型, 包容性人才战略将加速业绩.

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农业综合企业面临着各种环境、社会和治理和可持续发展问题, 包括:环境资源消耗, 工作环境, 事件风险管理, 产品设计, 生命周期管理等等.  以长远价值来解决这些问题, 有合适的人员和文化的综合可持续发展战略是必不可少的.

最新太阳城官网, 我们通过以人为本的环境、社会和治理和可持续发展方法，帮助我们的客户实现他们的抱负. 利用数据, 我们在人员解决方案方面的见解和专业知识, 我们正与农业综合企业领导人合作，策划并实现他们的可持续发展目标. 我们通过高管薪酬加强可持续发展目标，并建立环境、社会和治理和可持续发展委员会的能力和治理机制. 我们通过寻找和培养领导者来提供可持续发展人才解决方案, 评估和培养人才，以大规模实现环境、社会和治理和可持续发展承诺, 并倡导包容性人才管理. 我们将环境、社会和治理和可持续发展承诺嵌入到运营模式和组织结构中，以创造可持续发展的文化.

我们有一组无与伦比的综合, 适合目的的最新太阳城官网，帮助您的组织将其对环境、社会和治理和可持续发展的承诺嵌入到您如何开展业务的各个方面. 我们利用多样性, equity and inclusion to magnify the business outcomes of 环境、社会和治理; what we refer to as inclusive sustainability. 我们与你们合作，调整你们的人员和治理流程, 文化和运营模式, 这样你就能充分实现短期和长期的商业抱负. 点击这里 探讨我们如何帮助您实现环境、社会和治理 & 可持续发展目标.