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本周领导力
简报》杂志
会议室简报会
视角
特别版
领导
多样性、股票 & 包容
工作的未来
地球人, & 利润
组织转型
人才招聘
临时人才
员工的经验
劳动力管理
摩擦 & 保留
销售转换
招聘刚被解雇的科技员工的竞争非常激烈. 此外,如何尊重地表达与同事和老板的不同意见.
环境、社会和治理 & 可持续性
销售效果
客户体验
劳动力转换
职业转型 & 新职介绍
人力成本优化
高级客户合伙人Clive Smit谈到了员工在劳动力转型战略中心的重要性.
高绩效管理团队
组织设计
职业生涯 & 工作架构
人的策略 & 性能
文化转型
变更管理
看看人类的新时代将如何在主导2022年未来工作趋势的7个领域发挥作用.
员工奖励
高管薪酬
销售报酬
高级校长Shareen Jolly谈到理解和优化员工的需求,并通过奖励反映这些需求 & 福利策略.
领导 & 专业的评估
接班人计划
在贵组织从COVID-19大流行中恢复之际, 这是评估你的人才管理流程的最佳时机,以确保你在组织中拥有合适的领导者.
专业的搜索
招聘流程外包
猎头
临时高管 & 专业人士
军事过渡-资深招募人员
我们最近采访了ceo和总统 & 全球媒体行业的主席级领导人-讨论变化的趋势 & 在不确定时期的有效领导.
专业发展
培训 & 认证
领导力发展
领导 & 开发外包
训练
由于全球面临前所未有的半导体短缺, 公司可以采取行动,让人才成为解决方案的一部分.
最新太阳城官网建筑事务所
最新太阳城官网评估
最新太阳城官网职业生涯
最新太阳城官网倾听
最新太阳城官网薪酬
最新太阳城官网出售
随着经济从COVID-19大流行的高峰期恢复过来, 许多公司都在努力让倒班工人重返工作岗位. 最新太阳城官网(Korn Ferry)最近的一项研究显示,如今的雇主需要发挥创造力,否则就有被甩在后面的风险.
媒体 & 娱乐
零售
体育
旅游、酒店 & 休闲
一名英国门将拒绝离场,引起了全世界的关注,这是老板们经常面临的问题.
消费者 & 商业金融服务
企业 & 投资银行/全球市场
保险
投资管理
私人股本
房地产
首席财务官在为公司提供建议和领导公司解决一些最颠覆和最苛刻的问题方面发挥着核心作用.
医疗保健
生命科学
医疗器械行业, 多年来一直保持快速增长和健康的利润, 未来将面临更艰难的时期.
航空航天 & 国防
农业综合企业
汽车
航空
化学物质 & 材料
能源 & 自然资源
基础设施
制造业
想想看,这是一个令人难以置信的数字:短短几十年里,在机场项目上花费了5000亿美元.
高技术 & 半导体
专业服务
软件 & 平台
电信
随着美国取消移民限制, 专家表示,公司可能会找到更多的技术人才, 这将重塑他们的业务.
政府
公共部门
高级校长Kurt Groeninger谈到了如何通过为您的组织建立正确的基础设施来为您的环境、社会和治理战略创建基础.
董事会 & 首席执行官服务
公司事务
网络安全
财务官
人力资源
法律
市场营销
风险管理
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技术
未来就在眼前,但未来也每天都在变化, 考虑到媒体的融合, data, 连接, 和机动性. 技术变革正在推动生产力,反过来也在加速全球化, 彻底改变商业的方方面面. 一项技术刚站稳脚跟,就会被另一项技术所取代.
科技公司走在这些变革的前沿,并常常被期望引领这些变革. 应对挑战要求科技公司拥有既为今天做好准备,又为明天做好准备的人才.
我们在40个国家拥有60多名高度专业的组织顾问,可根据您的需求提供端到端人才解决方案. 我们帮助您战略性地设计您的组织, 包括你的结构, 角色, 和责任, 抓住每一个可能的机会. 我们还确保您的科技公司拥有最具活力的, 有技能的人才——包括现在和未来的领导者——即使在压力最大的情况下也能保持卓越的表现, 动荡的环境.
我们建立解决方案,帮助高科技公司识别, 培养, 留住你需要的人才,以应对混乱并引领你的市场.
我们的软件顾问在IT领域有多年的经验,知道如何帮助企业吸引人才, 开发, 并留住执行商业战略所需的人才.
亚太地区总裁,全球技术、通信总裁 & 专业服务
法国董事总经理 & EMEA全球技术产业联合领导者
高级客户合伙人,亚太区全球技术市场董事总经理
区域市场领导者,全球技术,拉丁美洲
高级客户合伙人,专业服务部门负责人
董事会 & 全球技术市场首席执行官实践负责人
高级客户合伙人
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非科技公司希望雇佣最近下岗的科技工人, 但文化和薪酬问题可能成为阻碍.
一家加密货币交易所的大规模倒闭凸显了这些风险, 但是潜在的机会, 去中心化金融的背后.
一项新的调查显示,“失业”工人的数量已经很高,而且还在增长.
在为IT团队招聘时,采用合同人员配备模式可以在不断变化的技术人才环境中受益.
最新太阳城官网(Korn Ferry)提出了在当今市场上,技术专业人士可以从他们的技术职业生涯中获得更多收益的5种方法.
最新太阳城官网(Korn Ferry)为技术团队推荐了五个优先事项,以减少人员流失,提高留存率和招聘率.
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